Les chiens contribuent à atmosphère de travail positive et renforcent l'esprit d'équipe. Souvent, les chiens favorisent les échanges entre les personnes et ouvrent la porte à de nombreuses conversations. 

Qu'il s'agisse d'une promenade, d'un jeu ou d'une caresse affectueuse, les «pauses chien» ont un effet positif sur la créativité, la motivation et la productivité. En outre, les ballades à l'extérieur sont bénéfiques pour la santé.

La présence des chiens contribue à réduire le stress quotidien. Lorsque les personnes interagissent avec les chiens, tous deux libèrent de l’ocytocine. Cette hormone a un effet positif sur la rela relaxation et la détente. De plus, elle réduit le risque de maladies cardiovasculaires, de dépression et d’épuisement professionnel. Cela se traduit généralement par une diminution des absences pour raisons de santé.

Pour les propriétaires de chiens, c'est une évidence : si le chien est autorisé à accompagner son maître au travail, cela aura pour effet d'augmenter la satisfaction et l'engagement de l'employé. L'organisation des journées de travail est facilitée, ce qui augmente la flexibilité et la loyauté envers l'employeur. 

Les employeurs qui acceptent les chiens renvoient une image positive : ils sont perçus comme modernes et attractifs. Pour de plus en plus de personnes, la possibilité d'emmener son chien au travail est même un critère décisif dans le choix d'un emploi. 

Les chiens sont des animaux sociaux et leur comportement naturel est de vivre en meute. En accompagnant leur maître sur son lieu de travail, ils pourront passer du temps avec leur personne préférée et cela aura pour effet de maximiser leur bien-être.

Si les chiens peuvent être gardés durant les heures de travail, davantage de personnes pourront réaliser leur rêve d'adopter un chien. Cela aura pour effet de diminuer la population de chiens dans les refuges pour animaux.

Il est important que le chien ait un endroit fixe près de son maître ou de sa maîtresse où il peut se retirer. Il doit toujours avoir accès à de l'eau fraîche et pouvoir être promené en fonction de ses besoins.

Dans les entreprises agroalimentaires ou les épiceries, les chiens sont généralement interdits pour des raisons d'hygiène, ainsi que dans les hôpitaux. Pour des raisons de bien-être animal, il convient toutefois de tenir compte d'autres facteurs : les chiens ne doivent pas être exposés à des substances nocives ou à des objets et machines dangereux, les sons bruyants doivent aussi être évités. De plus, les chiens ne se sentent pas à l'aise dans la chaleur ou le froid, ainsi que dans les courants d'air. Chaque animal a également une tolérance individuelle au stress : certains peuvent tolérer un peu plus d'agitation, d'autres y réagissent de manière négative.

Les chiens ne doivent pas perturber le processus de travail ni détourner l'attention. Il est donc essentiel que les chiens se comportent bien, qu'ils soient bien éduqués et qu'ils aient l'habitude de côtoyer des gens (et éventuellement d'autres chiens). Les chiens agressifs et ceux qui défendent leur territoire ne conviennent pas pour être emmenés sur le lieu de travail. Les chiens qui aiment aboyer beaucoup et ceux qui sont facilement nerveux et stressés ne conviennent pas non plus. En outre, le chien doit être en bonne santé (contrôles vétérinaires réguliers) et les odeurs désagréables et les poils de chien doivent être évités.

Avant d'emmener votre chien au travail, vous devez bien sûr vérifier avec votre supérieur et vos collègues que tout le monde est d'accord. Il est préférable de le consigner dans une déclaration écrite de consentement. En Suisse, aucune réglementation légale n'autorise ou n'interdit d'amener des animaux au travail. Ainsi, seul l'employeur peut décider si des animaux peuvent être emmenés et, le cas échéant, lesquels. L'employeur est responsable du déroulement harmonieux et sûr du travail et d'une bonne atmosphère. Les interdictions par exemple en raison d'employés allergiques ou pour des raisons d'hygiène sont légitimes. Les interdictions fondées sur la discrimination ou la chicanerie, en revanche, ne sont pas admissibles. Ce serait le cas, par exemple, s'il est interdit à un employé d'amener son chien sans raison valable, mais que d'autres employés sont autorisés à le faire.

Il peut toujours y avoir quelqu'un qui a peur des chiens ou qui ne les aime tout simplement pas. Bien sûr, il faut respecter et prendre en compte cet aspect, car tout le monde doit se sentir à l'aise sur le lieu de travail. Dans le meilleur des cas, les chiens ont un effet positif et une personne peu sûre d'elle s'habitue progressivement à son collègue à quatre pattes. Il faut également tenir compte des éventuelles personnes allergiques aux chiens. Il est donc raisonnable que certaines zones, comme la cuisine et les toilettes, soient interdites aux chiens et que les chiens soient tenus en laisse en dehors de « leur » lieu de travail. Trouvez également un parrain ou une marraine pour votre chien pour que quelqu'un s'occupe toujours de lui, même si vous êtes en réunion et ne pouvez pas l'emmener avec vous.

Bien que l'on puisse supposer que seuls des chiens bien élevés et bien socialisés sont amenés sur le lieu de travail, il peut arriver que le chien endommage quelque chose ou, dans le pire des cas, morde un employé. En règle générale, le propriétaire du chien est responsable, à moins qu’il ne puisse prouver le contraire.

Vous trouverez des informations plus détaillées sur les questions juridiques liées à la détention d'animaux sur le lieu de travail ici, ici et ici (en allemand).